Organisationsentwicklung

Menschen möchten sich verwirklichen und entfalten

Organisationsentwicklung (OE) ist an die Vorstellung gebunden, dass sich Menschen verwirklichen und entfalten möchten. Sie kommen ihren Interessen nach, zeigen Engagement und suchen Verantwortung. Ferner können Betriebe, Abteilungen sowie die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht isoliert betrachtet werden, sondern bilden ein vernetztes Umfeld. OE versteht sich vor diesem Hintergrund als ein Lern- und Entwicklungsprozess der Organisation und der in ihr tätigen Menschen. Ziele sind eine Steigerung der Effektivität sowie eine qualitative Erweiterung der Selbstverwirklichungs- und Selbstbestimmungsmöglichkeiten im Arbeitsprozess.

Steigerung der Werte im Unternehmen

durch Förderung der Selbstverantwortung, Stärkung der Eigenmotivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Steigerung der Leadershipkompetenz und Zunahme der Sozial- und Methodenkompetenzen

Erhöhung der Leistungsfähigkeit der Organisation

durch mehr Flexibilität und Dynamik, Steigerung einer Veränderungs- und Innovationsbereitschaft sowie die Förderung einer ressourcen- und lösungsorientierten Ausrichtung

Nutzen, den Sie haben

Mit unserer Beratung und Begleitung können organisationsumgreifende Lernprozesse institutionalisiert werden, so dass über Verhaltensänderungen einzelner Mitglieder und Subsysteme hinaus auch die Organisationsstrukturen und -prozesse sowie die ihnen zugrunde liegenden Selektionen und Generalisierungen verändert werden können. Auf Basis umfassender Analysen legen wir mit Ihnen konkrete Schritte fest, die die Erreichung strategischer, operativer oder organisatorischer Ziele unter Beachtung fachlicher und sozialer Aspekte sicherstellen. Der beteiligte Personenkreis wird dabei aktiv in die Prozesse einbezogen.

Für Fragen steht Ihnen Frau Ute Justen zur Verfügung. Gerne vereinbaren wir mit Ihnen einen Termin für ein unverbindliches Erstgespräch.

 

 

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